中国电信建首席专家制度 高规格聘任6名科研人员

时间:2019-11-15 21:49 来源: 作者:admin666 点击:

  本报讯(劳动报首席记者 叶赟)近日,中国电信集团向六位专家颁发聘书,聘任他们为企业首席专家。这是继授予韦乐平“中国电信科学家”称号之后,中国电信在领军人才队伍建设方面推出的又一重要举措。此次被聘任的六位首席专家,是中国电信在转型发展过程中,涌现出的能力强、作风优、肯钻研、善创新的科技专家的优秀代表,分别带领各自的研发运营团队,在各自专业领域拥有突出科研能力与成果贡献。

  据记者了解,虽然他们都来自通信行业,但是却研究不同的细分领域。例如中国电信研究院总工程师毕奇,他关注于5G覆盖与部署问题,如何低成本地部署5G网络,如何更好地利用好5G网络,是他思考和需要解决的难题。另一位专家李俊杰则更侧重于光传送网OTN技术,5G承载网络架构相较4G的变化将不仅仅体现在光纤需求剧增之上,对核心网、中传/回传、前传等都提出了更高的要求。而李俊杰是解决这一领域难题的专家。

  在评选聘用的基础上,中国电信着力在如何更好地发挥专家人才作用上做好文章。

  如首席专家的聘期将与其承担的重大课题或项目挂钩,在首席专家聘任期内,其岗级按照专业25级(等同省公司副总经理)认定,并根据聘任情况动态调整,能上能下。除了六名被聘任的专家,还有15名中国电信首席专家提名人选,优先从中选拔人员承担中国电信集团级及以上的重大课题或项目,做出突出贡献的,可聘任为中国电信相关专业的首席专家。

  与此同时,为了解决专家在科研开展过程中的实际问题,中国电信还在行业内率先建立集团党组成员联系服务专家制度,由集团管理层成员直接联系电信首席专家与首席专家提名人选,明确对口人XXX护士,做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,多为科研人员办实事、做好事、解难事。从专家选聘到使用、再到服务保障制度的一系列举措,充分体现了中国电信以科研人员为中心,让科研人员真正成为企业科技创新主人翁的理念。

  众所周知,通信行业属于技术密集行业,但是此前运营商普遍重视市场多于技术。如今,中国电信频繁聘请集团内部高精尖技术人才,或与即将到来的5G有关。不同以往,5G的网络结构复杂,涉及网络重构、SDN、NFV、网络云化等等技术,要想实现5G领先,必须先要跨过这些技术门槛。这是中国电信首次打破现有部门壁垒,对集团各个领域技术人才进行统一管理和聘任。

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