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女职工“哺乳期”成为争议高发地带_生活

时间:2019-08-02 21:45 来源:未知 作者:admin666 点击:

  6月27日,上海市高院和上海市人社局联合发布了《2016-2018上海市劳动争议典型案例》。6月28日,静安区法院也发布了《2018年度劳动争议审判白皮书》暨十大典型案例。此前虹口区法院也曾发布《2018年涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书暨十大典型案例》。

  值得关注的是,今年以来以上权威部门发布的三组典型案例中,有四大案例都是用人单位以旷工为由解除“哺乳期”女职工劳动合同的争议。

  所谓哺乳期是对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间的劳动保护。《劳动法》规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《劳动合同法》规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”根据《女职工劳动保护特别规定》:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

  “哺乳期”相关争议是劳动争议的高发地带,确实应当引起社会各方的高度重视。

  关注一

  女职工生育双胞胎等应享受哺乳假

  哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间。《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法规定,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。由此可见,上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准”两种情形。对于后者实际上是强制执行的。

  根据原上海市卫生局《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》:所谓产后严重影响母婴身体健康疾病包括:1.产后抑郁症;2.全子宫切除术后;3.有前述所列的产前严重的妊娠合并症,产后未缓解的;4.产时曾经历危重抢救,目前仍存在重要脏器功能损害;5.婴儿有先天缺陷致喂养困难:早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等;6.双胎及以上;7.婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病;8.婴儿曾患有严重感染性疾病:如败血症、脑膜炎、肺炎等;9.婴儿患有遗传代谢性疾病。以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病,均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊,并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。

  应当说,用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利。用人单位在审核是否批准女职工哺乳假申请时还需审查相关病历材料是否真实有效,如对女职工请假事由及病历存有异议,用人单位可以向医院核实相关事实。但在病历真实有效的情况下,用人单位应对照法律法规和卫生管理部门相关规定核实女职工是否具有法定严重影响母婴身体健康疾病的情形,对于符合法定情形的,则应当批准女职工的哺乳假申请。

  据静安区法院发布的典型案例,贾某于2016年11月18日生育早产双胞胎,患有房间隔缺损、新生儿败血症等多种疾病。产假为2016年11月17日至2017年4月23日。餐饮公司分别于2017年4月12日、20日、25日向贾某寄送通知,要求其产假结束后于2017年4月24日上班。贾某于2017年4月21日向餐饮公司寄送哺乳假申请书、疾病证明单等,申请六个月哺乳假。餐饮公司于2017年4月22日签收邮件,但未予批准。2017年4月28日,餐饮公司以旷工为由与其解除劳动合同。贾某提起仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁后法院判决:某餐饮公司应当支付贾某违法解除劳动合同的赔偿金41531.08元。

  关注二

  女职工生育婴儿有佝偻病等哺乳期可延长

  一般来说,哺乳假须在产假结束后的哺乳期内使用。根据原上海市劳动局的规定,女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。《上海市女职工劳动保护办法》规定:“婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。”其中“体弱儿”是指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(Hb小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸形(如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等)以及一年内住院三次等情况。即只要有相关医疗机构出具证明,哺乳假和哺乳期也是可以延长的,但哺乳假不得超过一年,哺乳期最长可以达到婴儿一周岁半。

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